안녕하세요, 인사노무 담당자 여러분! 혹시 매번 바뀌는 노동법 때문에 머리가 지끈거린 적, 한두 번이 아니시죠? 저도 솔직히 노동법 관련 뉴스만 뜨면 괜히 심장이 쿵 내려앉는 기분이 들 때가 많았어요. 😥 특히 연말정산 시즌만큼이나 챙겨야 할 것들이 많은 노동법 관련 이슈들은 늘 우리를 긴장하게 만들잖아요. 하지만 이제 걱정 마세요! 인사노무 담당자라면 반드시 알아야 할, 마치 사막의 오아시스 같은 존재! 바로 하갑래 교수님의 근로기준법 (전정 37판)을 오늘 속 시원하게 파헤쳐 보겠습니다. 이 책 하나면 복잡한 노동법, 더 이상 두려워할 필요 없다는 사실! 지금부터 저와 함께 그 이유를 낱낱이 살펴보시죠! 😉
1. 왜 하갑래의 근로기준법(전정 37판)을 선택해야 할까요?
솔직히 시중에 노동법 관련 책들이 워낙 많잖아요. 그런데 왜 굳이 하갑래 교수님의 책이어야 할까요? 저도 처음에는 “다 똑같은 내용 아냐?”라고 생각했었거든요. 그런데 막상 읽어보니, 와… 이건 진짜 다르다! 싶었어요. 단순히 법 조항만 나열하는 게 아니라, 실제 사례와 판례를 바탕으로 현실적인 해결책을 제시해 주거든요. 마치 베테랑 노무사님이 옆에서 1:1 코칭해 주는 느낌이랄까요?
게다가 매년 개정되는 노동법 내용을 꼼꼼하게 반영해서, 최신 정보를 놓치지 않도록 도와주니까 정말 든든해요. “혹시 устаревший 정보는 아닐까?” 하는 걱정 없이, 마음 놓고 실무에 적용할 수 있다는 거죠!
2. 하갑래의 근로기준법(전정 37판), 이것만은 꼭 알아두세요!
자, 그럼 이제 하갑래 교수님의 근로기준법 (전정 37판)의 주요 특징들을 표로 한번 정리해 볼까요? 한눈에 쏙 들어오게 말이에요!
| 특징 | 설명 |
|---|---|
| 최신 개정 법령 및 대법원 판례 반영 | 2025년 개정판에서는 통상임금 판단 기준에서 ‘고정성 요건’ 폐기를 비롯한 중요한 대법원 판결과 노동부 행정해석을 빠짐없이 수록했습니다. |
| 이론과 실무를 겸비한 체계적인 구성 | 근로기준법에 대한 단순한 법 조문 해설이 아닌 실제 적용 사례와 판례 분석을 포함하여 기업 실무자, 공인노무사, 변호사, HR 담당자가 현장에서 바로 활용할 수 있도록 구성되었습니다. |
| 노동법 전문가들의 강력 추천 | 공인노무사 시험 준비생 뿐만 아니라 기업의 HR 담당자, 노무사, 변호사 등이 현장에서 실무 가이드로 활용하는 필독서입니다. |
| 상세한 목차 구성 | 총론, 근로관계의 기초, 근로관계의 근거와 존속, 근로시간과 휴식, 임금, 모성보호와 일·가정 양립지원, 건강·복지·능력개발, 취약근로의 보호, 근로관계의 이전, 근로관계종료와 징벌, 근로관계종료 후의 관계 등 노동법 전반을 아우르는 내용 구성 |
| 저자의 전문성 | 노동부 근로기준국장 및 고용정책심의관 역임, 단국대학교 법과대학 교수 및 행정법무대학원장 역임 등 화려한 경력을 자랑하는 하갑래 교수의 깊이 있는 해설 |
어때요? 이 정도면 “이 책, 진짜 괜찮은데?”라는 생각이 들지 않나요? 😉
3. 하갑래 교수는 누구? 노동법 분야의 살아있는 역사!
책 내용도 중요하지만, 누가 쓴 책인지도 꼼꼼하게 따져봐야겠죠? 하갑래 교수님은 노동법 분야에서 20년 이상의 실무 경험과 법학적 연구를 통해 한국 노동법의 발전에 기여해 오신 분이에요. 그냥 단순히 책만 쓰는 학자가 아니라, 실제로 노동 현장에서 다양한 경험을 쌓으신 분이라는 거죠!
교수님의 화려한 이력을 한번 살펴볼까요?
- 성균관대학교 경제학 학사
- 서울대학교 행정대학원 행정학 석사
- 동국대학교 대학원 법학 박사
- 노동부 근로기준국장 및 고용정책심의관 역임
- 단국대학교 법과대학 교수 및 행정법무대학원장 역임
- 현재 단국대학교 행정법무대학원 초빙교수 & 법무법인 수안 고문
이 정도면 뭐… 노동법 분야의 살아있는 역사라고 해도 과언이 아니겠죠? 😎
4. 근로기준법 파헤치기: 핵심 내용 살펴보기
근로기준법, 뭐가 그렇게 중요할까요?
인사노무 담당자라면 누구나 근로기준법의 중요성을 뼈저리게 느끼실 거예요. 하지만 때로는 그 방대한 내용에 압도되기도 하죠. 근로기준법은 근로자의 기본적인 권리를 보호하고, 사용자와의 관계에서 공정한 기준을 제시하는 법률이에요. 쉽게 말해, 직장생활의 룰이라고 할 수 있죠.
주요 내용, 이것만은 꼭!
1. 근로시간과 휴게시간
하루에 몇 시간 일해야 하고, 얼마나 쉴 수 있는지 명확하게 규정하고 있어요. “주 52시간 근무제” 같은 내용도 모두 여기에 포함되죠.
2. 임금
최저임금, 통상임금, 연장근로수당 등 임금과 관련된 모든 사항을 다루고 있어요. 특히 “통상임금”은 해석이 복잡해서 논란이 끊이지 않는데, 하갑래 교수님의 책에서는 이 부분을 아주 상세하게 설명해 주고 있답니다.
3. 해고
어떤 경우에 해고가 정당하고, 어떤 경우에 부당한지 명확하게 규정하고 있어요. 부당해고는 기업에게 엄청난 리스크를 초래할 수 있기 때문에, 이 부분을 꼼꼼하게 확인해야 해요.
5. 함께 읽으면 시너지 UP! 하갑래 교수님의 노동법 실무 도서 추천
하갑래 교수님은 근로기준법 외에도 다양한 노동법 관련 서적을 집필하셨는데요. 함께 읽으면 노동법 실무 능력을 한층 더 업그레이드할 수 있는 책들을 몇 권 추천해 드릴게요!
- 집단적 노동관계법 (하갑래 저, 개정 8판): 노동조합, 단체교섭, 노동쟁의 등 집단적 근로관계에 대한 내용을 체계적으로 정리한 도서입니다.
- 노동법 총서 (하갑래 저): 근로기준법, 노동조합법, 노동시장 관련법 등을 총망라한 노동법 종합 지침서로, 실무에서 반드시 필요한 내용을 담고 있습니다.
- 노동법 사례집 (노동법 실무 적용 사례 분석): 실제 기업에서 발생한 노동법 관련 분쟁 사례를 바탕으로 법적 해석과 실무 적용 방안을 제시합니다.
이 책들을 함께 읽으면, 이론적인 지식뿐만 아니라 실제 문제 해결 능력까지 키울 수 있다는 사실! 👍
6. 인사노무 담당자를 위한 디자인 팁: 하갑래의 근로기준법 정보 쉽게 보기
인사노무 담당자분들이 하갑래의 근로기준법 정보를 좀 더 쉽고 빠르게 이해할 수 있도록 디자인 팁을 준비했어요. 아래 예시처럼 정보를 시각적으로 구성하면 훨씬 효율적으로 업무에 활용할 수 있겠죠?
이런 식으로 정보를 정리해두면 필요할 때 빠르게 찾아볼 수 있어서 업무 효율성을 높일 수 있답니다!
자주 묻는 질문 (FAQ)
근로기준법은 왜 중요한가요?
근로기준법은 근로자의 기본적인 권리를 보호하고, 사용자와의 관계에서 공정한 기준을 제시하는 중요한 법률입니다.
하갑래의 근로기준법 (전정 37판)은 어떤 점이 다른가요?
최신 개정 법령 및 대법원 판례를 완벽하게 반영하고, 이론과 실무를 겸비한 체계적인 구성을 자랑합니다. 또한, 노동법 전문가들의 강력한 추천을 받고 있습니다.
이 책은 누가 읽어야 하나요?
기업의 HR 담당자, 공인노무사, 변호사, 경영자 등 노동법 관련 업무를 담당하는 모든 분들에게 필수적인 책입니다.
다른 노동법 서적과 함께 읽으면 좋은가요?
네, 하갑래 교수님의 다른 노동법 서적(집단적 노동관계법, 노동법 총서, 노동법 사례집)과 함께 읽으면 시너지 효과를 얻을 수 있습니다.
최신 개정판은 언제 나오나요?
하갑래의 근로기준법 (전정 37판)은 2025년 2월 7일에 출간되었습니다. 이후 개정판 정보는 출판사 또는 온라인 서점을 통해 확인하실 수 있습니다.
자, 오늘 저와 함께 하갑래 교수님의 근로기준법 (전정 37판)을 꼼꼼하게 파헤쳐 봤는데요. 어떠셨나요? 이제 노동법, 더 이상 어렵게만 느껴지지 않으시죠? 😉 이 책 하나면 여러분도 노동법 전문가 못지않은 실력을 갖추게 될 거예요! 지금 바로 서점으로 달려가서 득템하세요! 그리고 앞으로도 노동법 관련 꿀팁들, 제가 꾸준히 업데이트해 드릴 테니 기대해 주세요! 다음번에는 더 알찬 정보로 돌아오겠습니다. 그럼, 오늘도 칼퇴하세요! 💪
안녕! 나는 유트립, SEO와 풀스택 개발을 사랑하는 테크 덕후야! 검색 엔진에서 1등 하는 법을 연구하고, 멋진 웹사이트를 만드는 게 내 일상이야. React, Django, Node.js 같은 도구로 뚝딱뚝딱 코딩하고, Google Analytics로 데이터를 분석하며 인사이트를 찾아내지. 이 블로그에선 SEO 꿀팁, 개발 비하인드, 그리고 디지털 마케팅 이야기를 쉽고 재밌게 풀어볼게. 같이 성장하자!